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為深入貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，系統(tǒng)推進(jìn)公司人才生態(tài)體系建設(shè)，8月27日下午，公司組織召開“師帶徒·傳匠心·共成長”人才生態(tài)構(gòu)建座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)、本年度結(jié)對師徒代表參加活動。

會上，結(jié)對師徒現(xiàn)場簽署了《師帶徒協(xié)議書》，公司領(lǐng)導(dǎo)為導(dǎo)師頒發(fā)聘書，徒弟們向?qū)熅传I(xiàn)鮮花及親筆寄語卡片，以簡樸而莊重的形式表達(dá)了對導(dǎo)師的敬意和虛心求教的誠懇態(tài)度。在交流研討環(huán)節(jié)，大家緊扣“如何做好傳幫帶工作”主題，結(jié)合自身崗位實際和成長經(jīng)歷，圍繞“傳什么、怎么傳、如何帶出成效”三個核心問題展開深入交流，談?wù)J識、講做法、提建議，既分享了經(jīng)驗做法，也剖析了存在問題，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、總結(jié)方法、明確方向。大家一致表示，將以此次座談會為契機(jī)，把傳幫帶工作做深做實做細(xì)，推動經(jīng)驗有效傳承、能力持續(xù)提升，讓人才生態(tài)體系真正“活”起來、“轉(zhuǎn)”起來。

與會領(lǐng)導(dǎo)對“師帶徒”工作提出明確要求，一是導(dǎo)師要切實履行“傳道授業(yè)解惑”職責(zé)，既傳授業(yè)務(wù)技能，也傳承職業(yè)操守，當(dāng)好人才生態(tài)的“播種者”和“引路人”；二是徒弟要樹立終身學(xué)習(xí)理念，保持空杯心態(tài)，虛心向?qū)熐蠼?、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向同事借鑒，在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和履職能力；三是要“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，在學(xué)習(xí)中夯實根基，在實踐中增長才干，盡快成長為支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

下一步，公司將持續(xù)構(gòu)建完善人才生態(tài)體系，推動人才工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以人才優(yōu)勢厚植發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。